30 Haziran 2012 tarihinde yürürlüğe giren 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, iş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ile mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenler.

Kapsamlı Uygulama

Bu kanun; kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve iş yerlerine, bu iş yerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine, çırak ve stajyerler de dahil olmak üzere tüm çalışanlarına faaliyet konusuna bakılmaksızın uygulanır.

İşverenin Genel Yükümlülükleri

Kanunun 4. maddesine göre işveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. Bu çerçevede işveren;

Mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dahil her türlü tedbirin alınması,
İş yerindeki araç-gereçlerin sağlık ve güvenlik şartlarına uygunluğunun denetlenmesi,
Risk değerlendirmesi yapılması veya yaptırılması,
Çalışana görev verirken, çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden uygunluğunun göz önüne alınması.

Çalışanın Yükümlülükleri

6331 sayılı kanunun 19. maddesi gereğince çalışanlar da bir takım yükümlülükler altındadır. Bunlar arasında:

Aldıkları eğitim ve işverenin talimatları doğrultusunda kendilerinin ve diğer çalışanların sağlık ve güvenliğini tehlikeye düşürmemek,
Kişisel koruyucu donanımları doğru kullanmak ve korumak,
İş yerindeki makine, cihaz ve araçları kurallara uygun kullanmak,
Ciddi ve yakın tehlike durumlarını derhal işverene bildirmek.

Kanun Gereği 4 Temel Adım

1. Risk Değerlendirmesi

Tehlikelerin belirlenip risklerin analiz edilmesi zorunludur. Profesyonel bir risk analizi örneği için platformumuzu kullanabilirsiniz.

2. Acil Durum Planı

Yangın, tahliye gibi acil durumlar için acil durum planı taslağı hazırlanmalıdır.

3. Sağlık Gözetimi

Çalışanların işe giriş ve periyodik muayeneleri yapılmalıdır.

4. Eğitim ve Bilgilendirme

Her çalışan işe başlamadan önce İSG eğitimi almalıdır.

İdari Para Cezaları (2025-2026)

Kanun gerekliliklerinin yerine getirilmemesi durumunda, iş yerinin tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre değişen ciddi idari para cezaları uygulanmaktadır. 2025 yılı yeniden değerleme oranları ile güncellenen bazı ceza miktarları:

İhlal Türü	Ceza Tutarı (2025)
Risk değerlendirmesi yapılmaması	~150.000 TL + Her ay için katlanarak artar
İSG uzmanı görevlendirilmemesi	~50.000 TL + Her ay için aynı miktar
Acil durum planı hazırlanmaması	~50.000 TL
Çalışanlara İSG eğitimi verilmemesi	~30.000 TL (her çalışan için)

Not: Yukarıdaki tutarlar yaklaşık değerler olup, yeniden değerleme oranına göre her yıl güncellenmektedir.

2024-2025 Güncel Bilgilendirme

Torba yasalarla gelen yeni düzenlemeler ve yargı kararlarının İSG uzmanları üzerindeki etkilerini öğrenmek için güncel rehberimizi inceleyin.

Güncel Mevzuat & Hukuk Rehberini Oku

Mevzuata Uygun Raporlar Hazırlayın

İSG Pratik ile 6331 sayılı kanuna tam uyumlu risk değerlendirmesi ve acil durum planlarınızı saniyeler içinde oluşturabilirsiniz.

Risk Analizi Yap Fine-Kinney Rehberi

6331 Sayılı İSG Kanunu: Temel Gereklilikler ve Bilmeniz Gerekenler