Yönetmelik & Mevzuat
Engelli İşçi İstihdamı Nedir?
50+ çalışanı olan işyerlerinde %3 engelli istihdam zorunluluğu.
Engelli İşçi İstihdamı Hakkında (Yönetmelik & Mevzuat)
50+ çalışanı olan işyerlerinde %3 engelli istihdam zorunluluğu.
Mevzuat Bağlamı
- Resmi Gazete'de yayımlanan yönetmelik, tüzük veya kanun maddesidir.
- Uyulması zorunludur; uymama halinde idari para cezası ve/veya işin durdurulması yaptırımı uygulanır.
- 6331 sayılı İSG Kanunu çerçevesinde işveren ve çalışan yükümlülüklerini belirler.
- Yıllık denetimler ve İSG-KATİP üzerinden takip edilir.
İşveren İçin Önemli Noktalar
- Yönetmelik hükümlerinin işyeri özelinde uygulamaya geçirilmesi gerekir.
- Personel eğitimi, doküman saklama ve periyodik denetim süreçleri planlanmalıdır.
- Mevzuat değişiklikleri düzenli takip edilmeli; revizyonlar İSG yönetim sistemine entegre edilmelidir.
Uygulama ve Denetim
ÇSGB iş müfettişleri tarafından planlı veya habersiz denetimlerle uygulamanın bütünlüğü kontrol edilir. Denetimde tespit edilen eksikler tutanak altına alınır; gerekirse derhal işin durdurulması veya idari para cezası uygulanır. İşveren tespitleri DÖF (Düzeltici-Önleyici Faaliyet) sistemiyle takip etmelidir.
Bu terim hakkındaki ilgili site sayfaları, sektörler ve diğer İSG kavramları aşağıda listelenmiştir. Detaylı uygulama için lütfen yetkili İSG uzmanına ve resmi mevzuata başvurun.