Meslek Hastalığı
Meslek Hastalığı Nedir?
İşin yürütüm koşulları nedeniyle uğranılan geçici/sürekli hastalık, sakatlık ve ruhsal arıza halleri.
Meslek Hastalığı Hakkında (Meslek Hastalığı)
İşin yürütüm koşulları nedeniyle uğranılan geçici/sürekli hastalık, sakatlık ve ruhsal arıza halleri.
Etki Mekanizması ve Belirtiler
- Uzun süreli mesleki maruziyet sonucu gelişir; akut etki nadirdir.
- Belirtiler iş ortamından uzaklaşınca azalabilir ama kalıcı hasar bırakabilir.
- Erken tanı periyodik sağlık muayenesi ile sağlanır.
- Çalışan dosyasında maruziyet kaydı 40 yıla kadar saklanır.
Tanı ve Bildirim
- Tanı yetkili sağlık kuruluşlarında konulur (Meslek Hastalıkları Hastaneleri).
- SGK'ya 3 iş günü içinde bildirimi zorunludur.
- Meslek hastalığı listesi (G.K. Cetveli) ve geliş süresi referans alınır.
- Çalışana sürekli iş göremezlik geliri veya rehabilitasyon programı uygulanır.
Önleme ve Koruma
Maruziyetin azaltılması, ortam ölçümleri, KKD kullanımı ve periyodik muayene ile önlenebilir. İşveren ortam ölçümlerini limit değerlerin altında tutmakla yükümlüdür. Çalışan rotasyonu, vardiya düzenlemesi ve kontrollü çalışma süresi de uygulanan stratejilerdir.
Bu terim hakkındaki ilgili site sayfaları, sektörler ve diğer İSG kavramları aşağıda listelenmiştir. Detaylı uygulama için lütfen yetkili İSG uzmanına ve resmi mevzuata başvurun.
Hangi Sektörlerde Geçerli?
Sıkça Sorulan Sorular
Meslek hastalığı, çalışanın yaptığı işin niteliğinden veya işin yürütüm şartlarından kaynaklanan, mesleki risklere maruz kalması sonucu ortaya çıkan geçici ya da sürekli hastalık ile bedensel veya ruhsal engellilik halidir. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nda "mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya çıkan hastalık" olarak; 5510 sayılı Kanun'da ise sigortalının işin niteliği nedeniyle tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı hastalık olarak tanımlanır. İş kazasından temel farkı, ani bir olay yerine genellikle uzun süreli maruziyetle yavaş yavaş gelişmesidir.