Kanunlar
4 mevzuat
İş sağlığı ve güvenliğinin omurgasını oluşturan temel kanunlar. İşveren ve çalışanların hak ve yükümlülüklerini belirler.
Kanunlar, iş sağlığı ve güvenliği sisteminin omurgasını oluşturur. İşveren ve çalışanların temel hak ve yükümlülükleri, işin durdurulması, idari para cezaları ve denetim esasları bu düzeyde belirlenir. Yönetmelikler ve tebliğler ise bu kanunların sahada nasıl uygulanacağını ayrıntılandırır; yani kanun "ne" sorusunu, alt düzenlemeler "nasıl" sorusunu yanıtlar.
Türkiye'de İSG düzeninin merkezinde, işveren ve çalışanın tüm yükümlülüklerini tek çatı altında toplayan 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu yer alır. Bunu; iş ilişkisinin genel çerçevesini çizen 4857 sayılı İş Kanunu, sosyal güvenlik ve iş kazası–meslek hastalığı bildirimlerini düzenleyen 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve işverenin tazminat sorumluluğuna esas oluşturan 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu gibi temel kanunlar tamamlar.
Bu bölümdeki her kanun sayfasında; düzenlemenin neyi kapsadığı, kimi bağladığı ve pratikte ne yapılması gerektiği sade dille açıklanır, ardından ilgili madde metinleri sunulur. Kanunlar zaman içinde değişikliğe uğrayabileceğinden, bağlayıcı ve güncel metin için resmî kaynağı (mevzuat.gov.tr) esas alın.
4857 Sayılı İş Kanunu
Çalışma hayatının temel kanunu: iş sözleşmesi türleri, çalışma süreleri, fazla mesai, yıllık izin, kıdem ve ihbar tazminatı ile işçi-işveren ilişkilerini düzenler.
5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
Sosyal güvenlik sistemi, sigortalılık, prim, emeklilik ve genel sağlık sigortasını düzenler. İş kazası ve meslek hastalığı bildirimleri de bu kanun kapsamındadır.
6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu
Sözleşmeler, borç ilişkileri ve sorumluluk hukukunun temel kanunu. Hizmet sözleşmesi ve işverenin işçiyi gözetme borcu (md. 417) İSG açısından doğrudan önem taşır.
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
Türkiye’de iş sağlığı ve güvenliğinin temel kanunu. Tüm işyerlerinde risk değerlendirmesi, İSG uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirme, çalışan eğitimi ve acil durum planı zorunluluğunu getirir.