Yönetmelikler
85 mevzuat
Kanunları sahada uygulanabilir kılan, sektör ve konuya özel ayrıntılı kurallar. İSG uygulamalarının büyük kısmı buradadır.
Alt İşverenlik Yönetmeliği
Bir işverenin işyerindeki işleri taşerona (alt işverene) verebilmesinin şartlarını, alt işverenlik sözleşmesini, işyeri bildirim-tescilini ve muvazaa (göstermelik taşeronluk) denetimini düzenler.
Analık İzni veya Ücretsiz İzin Sonrası Yapılacak Kısmi Süreli Çalışmalar Hakkında Yönetmelik
Doğum yapan ya da üç yaşından küçük çocuk evlat edinen işçinin, izinleri bittikten sonra çocuğunun bakımı için yarı zamanlı (kısmi süreli) çalışmaya geçme hakkını; talebin şeklini, süresini ve işverenin yükümlülüklerini düzenler.
Asansör Periyodik Kontrol Yönetmeliği
Binalardaki asansörlerin güvenli çalışıp çalışmadığını denetleyen yıllık periyodik kontrollerin nasıl, kim tarafından (A tipi muayene kuruluşu) ve hangi renkli etiket sonuçlarıyla yapılacağını düzenler; bina sorumlusu, asansör firması ve belediyenin görevlerini belirler.
Asansör İşletme ve Bakım Yönetmeliği
Binalardaki asansörlerin güvenli kullanımı için tescil (kayıt), işletme, bakım, garanti ve satış sonrası hizmet kurallarını düzenler; bina sorumlusunun yükümlülüklerini ve eski asansörlerin güvenlik seviyesinin yükseltilmesini içerir.
Asbestle Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik
Asbest söküm, yıkım, tamir ve uzaklaştırma işlerinde çalışanları asbest tozundan koruyan özel önlemleri düzenler: 0,1 lif/cm³ sınır değer, belgeli asbest söküm çalışanı/uzmanı, işe başlamadan bildirim ve iş planı, ölçüm, sağlık gözetimi ve kırk yıl kayıt saklama.
Asgari Ücret Yönetmeliği
Asgari ücretin nasıl ve hangi kriterlere göre belirleneceğini, Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nun kuruluş ve çalışma şeklini ve üyelere ödenecek huzur hakkını düzenleyen yönetmelik. İşçiye asgari ücretin altında ödeme yapılamaz.
Askerî İşyerleri İle Yurt Güvenliği İçin Gerekli Maddeler Üretilen İşyerlerinin Denetimi, Teftişi Ve Bu İşyerlerinde İşin Durdurulması Hakkında Yönetmelik
Askerî işyerleri ile silah, mühimmat ve patlayıcı gibi yurt güvenliği maddeleri üreten işyerlerinin çalışma hayatı yönünden nasıl denetlenip teftiş edileceğini ve bu işyerlerinde işin durdurulması işlemlerini düzenler. Sıradan işyerlerini değil, bu özel işyerlerini ve MSB ile çalışma Bakanlığı müfettişlerini bağlar.
Atık Yönetimi Yönetmeliği
Atıkların oluşumundan bertarafına kadar tüm süreci çevre ve insan sağlığına zarar vermeden yönetmenin kurallarını belirler; atığı azaltma, ayrı toplama, geri kazanım ile tehlikeli/tehlikesiz atık sınıflandırmasını düzenler.
Balıkçı Gemilerinde Yapılan Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik
Ticari avcılık yapan Türk Bayraklı balıkçı gemilerinde çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumak için geminin güvenli kullanımı, ekipman bakımı, eğitim ve kaza bildirimi gibi asgari önlemleri düzenler.
Basit Basınçlı Kaplar Yönetmeliği
İçinde hava veya azot bulunan, kaynaklı ve 0,5 bar üzeri basınca dayanan basit basınçlı kapların güvenlik gereklerini, piyasaya sürülme (CE işareti, uygunluk belgesi) koşullarını ve denetimini düzenleyen ürün güvenliği yönetmeliğidir.
Basınçlı Ekipmanlar Yönetmeliği
İzin verilen maksimum basıncı 0,5 bar'dan büyük basınçlı ekipman ve donanımların güvenli tasarımı, imalatı ve CE işaretiyle piyasaya sürülmesini düzenleyen ürün güvenliği yönetmeliğidir. Tehlike kategorisi, uygunluk değerlendirmesi ve piyasa denetimi esaslarını belirler.
Binaların Yangından Korunması Hakkında Yönetmelik
Türkiye’deki her türlü bina ve tesiste yangına karşı alınacak önlemleri, kaçış yollarını, söndürme ve algılama sistemlerini, acil durum ekiplerini ve yangın eğitimini düzenleyen bağlayıcı yönetmelik.
Biyolojik Etkenlere Maruziyet Risklerinin Önlenmesi Hakkında Yönetmelik
Bakteri, virüs, mantar gibi biyolojik etkenlere maruziyet riskini düzenler; etkenleri 4 risk grubuna ayırır, hijyen, aşı, KKD ve maruziyet kaydı önlemlerini belirler.
Büyük Endüstriyel Kazaların Önlenmesi ve Etkilerinin Azaltılması Hakkında Yönetmelik
Belirli miktarın üzerinde tehlikeli madde bulunduran sanayi kuruluşlarında büyük endüstriyel kazaları (yangın, patlama, zehirli yayılım) önlemeyi ve etkilerini azaltmayı düzenleyen Seveso yönetmeliği. Kuruluşları alt/üst seviyeli sınıflandırır ve bildirim, senaryo dokümanı, güvenlik raporu ve acil durum planı gibi yükümlülükler getirir.
Ekranlı Araçlarla Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik
Bilgisayar/ekran başında çalışmada ergonomi, göz sağlığı ve düzenli ara verme önlemlerini düzenler. Ofis çalışanlarının göz, boyun, bel ve bilek sağlığını korur.
Elektrik Kuvvetli Akım Tesisleri Yönetmeliği
Santraller, iletim/dağıtım şebekeleri, trafo merkezleri, hava hatları ve kablo şebekeleri gibi kuvvetli akım tesislerinin can ve mal güvenliğini sağlayacak biçimde kurulması, işletilmesi ve bakımının teknik kurallarını düzenler; topraklama, aşırı gerilim/akım koruması ve yüksek gerilim altında çalışma izni (EKAT) konularını kapsar.
Elektrik Tesisatı Topraklama Yönetmeliği
Elektrik tesislerinin topraklamasının nasıl kurulacağını, ölçüleceğini ve denetleneceğini düzenleyen teknik yönetmelik. Amaç, arıza anında kaçak gerilimi güvenle toprağa aktararak can ve mal güvenliğini sağlamaktır.
Elle Taşıma İşleri Yönetmeliği
Elle yük kaldırma/taşımada bel ve kas-iskelet sistemini korumayı düzenler: mekanik yardımı önceleme, yük değerlendirmesi ve doğru kaldırma tekniği eğitimi.
Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırmayan İşverenlerden Tahsil Edilen İdari Para Cezalarını Kullanmaya Yetkili Komisyona Dair Yönetmelik
Engelli ve eski hükümlü çalıştırma kotasına uymayan işverenlerden İş Kanunu uyarınca toplanan idari para cezalarının nasıl kullanılacağına karar veren Komisyonun kuruluşunu, çalışmasını ve desteklediği istihdam projelerini düzenler. Toplanan ceza paralarının engelli ve eski hükümlü istihdamına geri dönmesini sağlar.
Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik
Gebe, yeni doğum yapmış ve emziren çalışanların işyerinde korunmasını; gece çalışma yasağı, 7,5 saat sınırı ve hafif işe geçiş kurallarını düzenler. Ayrıca 100-150 kadın çalışanda emzirme odası, 150'den fazlasında çocuk bakım yurdu (kreş) açma zorunluluğunu belirler.
Geçici veya Belirli Süreli İşlerde İş Sağlığı ve Güvenliği Hakkında Yönetmelik
Geçici (kiralık/ödünç) ya da belirli süreli sözleşmeyle çalışanların, işyerindeki kadrolu çalışanlarla aynı düzeyde iş sağlığı ve güvenliği korumasından yararlanmasını güvence altına alır. KKD erişimi, eğitim, bilgilendirme ve sağlık gözetiminde eşit muameleyi ve iki işveren arasındaki sorumluluk paylaşımını düzenler.
Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri Yönetmeliği
Hareket hâlindeki taşıtlarda yürütülen taşımacılık gibi normal hafta düzenine sığmayan işlerde çalışma süresinin denkleştirme dönemiyle hesabını, günlük/gece çalışma sınırlarını, dinlenme, hafta tatili ve fazla çalışmayı düzenler.
Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşleri Yönetmeliği
Asıl işin güvenli sürdürülmesi için zorunlu olan hazırlama, tamamlama ve temizleme işlerinin çalışma koşullarını düzenler: günde en çok 2 saat, %50 zamlı ücret, ekip başı, dinlenme ve işçi sayısı kuralları.
Kadın Çalışanların Gece Postalarında Çalıştırılma Koşulları Hakkında Yönetmelik
On sekiz yaşını doldurmuş kadın çalışanların gece vardiyasında çalıştırılma kurallarını düzenler: en fazla 7,5 saatlik süre, işverenin ulaşım yükümlülüğü, zorunlu sağlık raporu ile gebelik ve emzirme döneminde gece çalışma yasağı.
Kamu Görevlileri Etik Davranış İlkeleri İle Başvuru Usul Ve Esaları Hakkında Yönetmelik
Kamu görevlilerinin uyması gereken etik davranış ilkelerini (dürüstlük, tarafsızlık, hediye yasağı, çıkar çatışmasından kaçınma) belirler ve aykırılıkların Kamu Görevlileri Etik Kuruluna şikayet usulünü düzenler. Özel sektörü değil, kamu kurumlarındaki personeli bağlar.
Kamu İhale Kanununa Göre İhale Edilen Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımları Kapsamında İstihdam Edilen İşçilerin Kıdem Tazminatlarının Ödenmesi Hakkında Yönetmelik
Kamu kurumlarının taşeron (alt işveren) eliyle yürüttüğü hizmet alımlarında çalışan işçilerin kıdem tazminatını doğrudan ilgili kamu kurumunun ödemesini, hizmet sürelerinin nasıl toplanacağını ve ödeme usulünü düzenler.
Kanserojen veya Mutajen Maddelerle Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik
Kanser veya genetik hasar yapan maddelerle çalışmada normal kimyasallardan daha sıkı önlemleri düzenler: ikame zorunluluğu, maruziyeti en aza indirme, 40 yıla kadar maruziyet kaydı.
Kimyasal Maddelerle Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik
Kimyasal madde kullanan işyerlerinde envanter, güvenlik bilgi formu (SDS), maruziyet sınır değerleri ve korunma yöntemlerini düzenler. Sadece kimya fabrikalarını değil, kimyasal kullanan her işyerini kapsar.
Kimyasalların Kaydı, Değerlendirilmesi, İzni ve Kısıtlanması Hakkında Yönetmelik (KKDİK)
Türkiye'de imal veya ithal edilen kimyasal maddelerin kaydını, zararlarının değerlendirilmesini, riskli maddeler için izin alınmasını ve kısıtlanmasını düzenleyen, AB REACH muadili temel kimyasal yönetimi yönetmeliğidir.
Kişisel Koruyucu Donanım Yönetmeliği
Kişisel koruyucu donanımların (KKD) tasarım, üretim ve piyasaya sürülmesinde uyulacak temel sağlık-güvenlik gereklerini, CE işareti ve uygunluk değerlendirmesini düzenleyen ürün güvenliği yönetmeliğidir. İşyerinde KKD kullanımını değil, KKD'nin güvenli bir ürün olarak satışa sunulmasını güvence altına alır.
Kişisel Koruyucu Donanımların İşyerlerinde Kullanılması Hakkında Yönetmelik
İşyerinde KKD’nin ne zaman, nasıl kullanılacağını; işverenin KKD’yi ücretsiz sağlama, eğitim verme ve denetleme yükümlülüklerini düzenler. KKD son koruma katmanıdır.
Konut Kapıcıları Yönetmeliği
Apartman ve sitelerde çalışan kapıcıların görevlerini, çalışma süresini, tatil ve izin haklarını ve kapıcı konutuna ilişkin kuralları düzenleyen, 4857 sayılı İş Kanunu’na dayanan yönetmelik.
Korumalı İşyerleri Hakkında Yönetmelik
En az %40 zihinsel veya ruhsal engelli bireylere istihdam sağlayan korumalı işyerlerinin statü alma, kuruluş, işleyiş ve denetim kurallarını belirler. Çalışanların en az yarısının engelli olması ve en az beş engelli birey çalışması şartıyla statü Valilikçe verilir.
Kısa Çalışma Ve Kısa Çalışma Ödeneğine İlişkin Usul Ve Esaslar Hakkında Yönetmelik
İşyerinin geçici bir kriz, salgın ya da zorlayıcı sebeple çalışmayı azaltması veya durdurması hâlinde işçilere İşsizlik Sigortası Fonu’ndan ödenen kısa çalışma ödeneğinin başvuru, uygunluk tespiti, miktar ve süre kurallarını düzenleyen yönetmelik.
Maddelerin ve Karışımların Sınıflandırılması, Etiketlenmesi ve Ambalajlanması Hakkında Yönetmelik
Piyasaya sürülen kimyasal madde ve karışımların zararlarının nasıl sınıflandırılacağını, etiketleneceğini (GHS işaretleri, uyarı kelimeleri, H/P ifadeleri) ve güvenli ambalajlanacağını düzenleyen, AB CLP 1272/2008 ile uyumlu SEA Yönetmeliği.
Maden İşyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği
Yeraltı ve yerüstü madenlerde İSG’yi düzenler: havalandırma, grizu izleme, tahkimat, tahliye, kurtarma ve sığınma. En riskli sektörlerden birinin ayrıntılı güvenlik çerçevesi.
Makine Emniyet Yönetmeliği
Makinaların güvenli tasarlanıp imal edilmeden piyasaya sürülmesini engelleyen ürün güvenliği yönetmeliği; CE işareti, AT Uygunluk Beyanı, uygunluk değerlendirmesi ve onaylanmış kuruluşları düzenler. Doğrudan imalatçıyı bağlar, makine satın alan işyeri için ise alım kontrol listesidir.
Makine Koruyucuları Yönetmeliği
Makinelerin tasarım ve imalat aşamasındaki temel güvenlik kurallarını, CE işaretini ve güvenli şekilde piyasaya sürülmesini düzenleyen, AB Makine Direktifi (2006/42/AT) ile uyumlu yönetmelik. İmalatçı ve yetkili temsilcileri bağlar; denetim Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığındadır.
Patlayıcı Madde Ateşleyici Yeterlilik Belgesinin Verilmesi Esas Ve Usullerinin Belirlenmesi Hakkında Yönetmelik
Patlayıcı maddeleri ateşleyecek kişilerin (ateşleyicilerin) alması gereken yeterlilik belgesinin sınav, kurul, belge sınıfları (A/B/C) ve yenileme esaslarını düzenler.
Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Özel Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik
Gece gündüz durmadan vardiyalarla (postalarla) işletilen veya nöbetleşe çalışılan işyerlerinde çalışma süresini, gece çalışmasını, vardiya değişimini, hafta tatilini ve ara dinlenmesini düzenleyen yönetmeliktir. Üç vardiya kuralı, gece 7,5 saat sınırı ve vardiya değişiminde 11 saat dinlenme gibi temel kuralları belirler.
Radyasyon Yönetmeliği
İyonlaştırıcı radyasyona karşı kişilerin ve çevrenin korunmasını düzenler; radyasyon görevlileri ve toplum için yıllık doz sınırlarını, radyasyon alanlarını, dozimetre ve tıbbi gözetim kurallarını belirler.
Sanayi, Ticaret, Tarım ve Orman İşlerinden Sayılan İşlere İlişkin Yönetmelik
4857 sayılı İş Kanunu uygulaması bakımından hangi işlerin sanayi, ticaret, tarım ve orman işi sayılacağını EK-I listesiyle belirleyen yönetmelik. Listede olmayan işlerde sınıflandırma yetkisi Bakanlıktadır.
Sağlık Kuralları Bakımından Günde Azami Yedi Buçuk Saat Veya Daha Az Çalışılması Gereken İşler Hakkında Yönetmelik
Sağlığa zararlı işleri listeleyip günlük çalışma süresine üst sınır koyar: bazı işlerde günde en fazla 7,5 saat, daha ağır işlerde ise 7,5 saatten az (7, 6, 5, 4 saat). Bu işlerde fazla mesai ve süre dolduktan sonra başka işte çalıştırma yasaktır.
Sağlık ve Güvenlik İşaretleri Yönetmeliği
İşyerlerinde kullanılacak sağlık ve güvenlik işaretlerinin (yasak, uyarı, emredici, acil çıkış-ilkyardım levhaları, güvenlik renkleri, ışıklı/sesli sinyaller ve el-kol işaretleri) hangi durumlarda ve nasıl kullanılacağına dair asgari kuralları belirleyen yönetmeliktir.
Seyir Halindeki Gemilerde Daha İyi Tıbbi Hizmet Verilmesi İçin Gerekli Asgari Sağlık Ve Güvenlik Koşulları Hakkında Yönetmelik
Denizde seyir halindeki gemilerde gemiadamlarına tıbbi yardımın yeterli koşullarda verilebilmesi için gemide bulundurulması gereken ilaç, tıbbi malzeme, antidot, revir ve doktor şartlarını gemi kategorisine göre belirleyen yönetmelik.
Sosyal Güvenlik Kurumuna Yapılan Sigortalı Ve İşyeri Bildirimlerinin Bazı Kurumlara Yapılması Gereken Bildirimler Yerine Geçmesine Dair Usul Ve Esasları Hakkında Yönetmelik
İşverenlerin sigortalı ve işyeri bildirimlerini tek noktadan SGK’ya yapmasını, bu bildirimin Bakanlığa, bölge müdürlüklerine ve İŞKUR’a yapılması gereken bildirimlerin yerine geçmesini düzenleyen "tek kapı" yönetmeliği.
Tehlikeli ve Çok Tehlikeli Sınıfta Yer Alan İşlerde Çalıştırılacakların Mesleki Eğitimlerine Dair Yönetmelik
Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde çalışacakların işe alınmadan önce mesleki eğitim almasını zorunlu kılar; hangi belgelerin geçerli sayıldığını ve denetimini düzenler.
Tozla Mücadele Yönetmeliği
İşyerlerinde tozdan kaynaklanan, başta pnömokonyoz (akciğer toz hastalığı) olmak üzere sağlık risklerine karşı önlem, ölçüm, sağlık gözetimi ve kayıt kurallarını belirler. Yalnızca madenleri değil, tozun ortaya çıkabildiği tüm işyerlerini kapsar.
Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi Yönetmeliği
Türkiye genelinde İSG politika ve stratejilerini belirlemek için kurulan Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyinin oluşumunu, görevlerini ve çalışma usulünü düzenler.
Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliği
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu uyarınca yabancılara verilecek çalışma izni ve çalışma izni muafiyetine ilişkin başvuru, değerlendirme, süre, harç, iptal ve denetim usullerini düzenler. Türkiye'de yabancı çalıştıran işverenler ile çalışacak yabancıları bağlar.
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği
Uzaktan (evden veya işyeri dışından) çalışmanın usul ve esaslarını; yazılı sözleşme, iş araçları, çalışma süresi, veri güvenliği ve İSG tedbirlerini düzenler. Ayrıca uzaktan çalışmanın yapılamayacağı işleri belirler.
Yapı İşlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği
İnşaat ve yapı işlerinde İSG’yi düzenler: yüksekte çalışma, kazı, iskele tehlikeleri; sağlık-güvenlik planı ve koordinatör görevlendirme. En ölümcül sektörün güvenlik çerçevesi.
Yurtiçinde İşe Yerleştirme Hizmetleri Hakkında Yönetmelik
İŞKUR'un iş arayan ve işverenlere sunduğu yurtiçi işe yerleştirme hizmetlerini düzenler; engelli, eski hükümlü ve terör gazilerinin zorunlu istihdam (kota) yükümlülüğünü belirler.
Yüzdelerden Toplanan Paraların İşçilere Dağıtılması Hakkında Yönetmelik
Otel, lokanta ve eğlence yerlerinde müşterilerden "yüzde" (servis ücreti) adıyla toplanan paraların, puan cetveline göre çalışan tüm işçilere eksiksiz dağıtılmasının kurallarını belirler. Dayanağı 4857 sayılı İş Kanunu’dur.
Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği
İş Kanunu kapsamındaki işçilere verilecek yıllık ücretli iznin kıdeme göre süresini, ne zaman ve nasıl kullandırılacağını, izin ücretinin ödenmesini ve işverenin tutacağı kayıtları düzenleyen yönetmeliktir.
Çalışanların Gürültü ile İlgili Risklerden Korunmalarına Dair Yönetmelik
Gürültüye bağlı kalıcı işitme kaybından korunmayı düzenler; eylem değerleri (≈80/85 dB) ve sınır değeri (≈87 dB), işitme koruyucu kullanımı ve işitme testlerini belirler.
Çalışanların Patlayıcı Ortamların Tehlikelerinden Korunması Hakkında Yönetmelik
Yanıcı gaz, buhar veya tozun patlayıcı ortam oluşturabileceği işyerlerinde korunmayı düzenler: patlamadan korunma dokümanı, zon sınıflandırması ve ex-proof ekipman.
Çalışanların Sağlık Gözetimine Yönelik Tıbbi Tetkiklerin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik
Çalışanların işe giriş, periyodik ve maruziyete özel tıbbi muayene/tetkiklerini düzenler. Meslek hastalıklarını erken yakalamayı hedefler; masrafı işveren karşılar.
Çalışanların Titreşimle İlgili Risklerden Korunmalarına Dair Yönetmelik
El-kol titreşimi (el aletleri) ve bütün vücut titreşimi (araçlar) risklerinden korunmayı düzenler. Beyaz parmak hastalığı ve bel/omurga sorunlarını önlemeyi hedefler.
Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik
Çalışanlara verilecek İSG eğitiminin süresini ve sıklığını belirler (az tehlikeli 8s/6yıl, tehlikeli 12s/4yıl, çok tehlikeli 16s/2yıl). Eğitim ücretsizdir ve çalışma süresinden sayılır.
Çalışma Gücü Ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliği
5510 sayılı Kanun kapsamındaki sigortalıların çalışma gücü ve meslekte kazanma gücü kaybı oranlarının nasıl tespit edileceğini; maluliyet, iş kazası/meslek hastalığı sonucu sürekli iş göremezlik, bakıma muhtaçlık ve erken yaşlanma kararlarının ölçütlerini düzenler.
Çalışma Hayatına İlişkin Üçlü Danışma Kurulunun Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik
Devlet ile işveren, işçi ve kamu görevlileri sendikaları konfederasyonları arasında çalışma hayatı konularını birlikte görüşmek için kurulan Üçlü Danışma Kurulunun teşekkülünü, görevlerini, toplanma zamanını ve çalışma usulünü düzenleyen yönetmelik.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Kurulu Yönetmeliği
İşyerlerini devlet adına denetleyen iş müfettişlerinin bağlı olduğu İş Teftiş Kurulunu düzenler: kurulun yapısı, müfettişlerin görev ve yetkileri, müfettişliğe giriş (sınav-yetiştirme-yeterlik), teftiş türleri ve raporlar.
Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik
18 yaşından küçük çocuk ve genç işçilerin hangi işlerde çalışabileceğini, yasak işleri, çalışma sürelerini, dinlenme ve izin haklarını düzenleyen yönetmelik. Amaç, gencin sağlığını, eğitimini ve gelişimini koruyup ekonomik istismarını önlemektir.
Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun Uygulanmasına İlişkin Yönetmelik
5188 sayılı Kanunun uygulamasını düzenler: özel güvenlik izni, şirket ve eğitim kurumu faaliyet izni, güvenlik görevlisi çalışma izni (kimlik kartı), eğitim-sınav, silah ve teçhizat ile denetim kurallarını koyar.
Özel İstihdam Büroları Yönetmeliği
İş arayanlara aracılık eden ve geçici iş ilişkisi (işçi temin/kiralama) kuran özel istihdam bürolarının İŞKUR izni, teminatı, geçici işçi süre ve sayı sınırları ile büro ve çalıştıran işverenin yükümlülüklerini düzenler.
Ücret, Prim, İkramiye Ve Bu Nitelikteki Her Türlü İstihkakın Bankalar Aracılığıyla Ödenmesine Dair Yönetmelik
İşçi, gazeteci ve gemi adamının ücret, prim ve ikramiye gibi her türlü ödemesinin elden değil banka (gerekirse PTT) aracılığıyla ödenmesini zorunlu kılan yönetmeliktir. Türkiye genelinde belirli bir çalışan sayısı eşiğini aşan işverenleri bağlar.
İlkyardım Yönetmeliği
İşyerlerinde tehlike sınıfına göre bulundurulması zorunlu ilkyardımcı sayısını ve ilkyardım eğitimi veren merkezlerin açılış, eğitmen, sınav ve belgelendirme kurallarını düzenleyen yönetmelik.
İş Ekipmanlarının Kullanımında Sağlık ve Güvenlik Şartları Yönetmeliği
Makine, tezgah, kaldırma araçları ve basınçlı kapların güvenli olması, güvenli kullanılması ve periyodik kontrolden geçirilmesini düzenler. İş kazalarının önemli kaynağını hedefler.
İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik
İş güvenliği uzmanlarının görev ve yetkilerini, A/B/C belge sınıflarını ve hangi tehlike sınıfındaki işyerinde hangi sınıf uzmanın görev alacağını düzenler.
İş Hijyeni Ölçüm, Test ve Analizleri Hakkında Yönetmelik
İşyerlerindeki gürültü, toz, gaz, kimyasal ve biyolojik etmenlerin yetkili laboratuvarlarca ölçülmesini; işverenin ölçtürme yükümlülüğünü ve laboratuvarların yetkilendirilmesini düzenler.
İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği
Haftalık 45 saati aşan fazla çalışma ile sözleşmedeki süreyi aşan fazla sürelerle çalışmanın ücret oranlarını (+%50 ve +%25), yıllık 270 saatlik sınırı, serbest zaman seçeneğini, yasak işleri/işçileri ve yazılı onay kurallarını düzenler.
İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği
İş Kanunu kapsamındaki işyerlerinde çalışma süresinin nasıl hesaplanacağını ve sınırlarını düzenler: haftada en çok 45, günde en çok 11 saat; ara dinlenmesi, denkleştirme, kısmi süreli ve telafi çalışması kuralları.
İş Sağlığı Ve Güvenliği Araştırma Ve Geliştirme Enstitüsü Başkanlığı Görev, Yetki Ve Sorumlulukları Hakkında Yönetmelik
İSG alanında ölçüm, test, analiz ve araştırma yapan devlet kurumu İSGÜM ile bağlı bölge laboratuvar müdürlüklerinin görev, yetki, sorumluluk ve teşkilat yapısını düzenler. İş hijyeni laboratuvarı yetkilendirme, KKD testleri ve kontrol belgesi gibi işlerin devlet ayağını tanımlar.
İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği
İş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve OSGB’ler aracılığıyla İSG hizmetlerinin nasıl sunulacağını, görevlendirme ve çalışma sürelerini düzenler. Görevlendirme İSG-KATİP üzerinden yapılır.
İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Desteklenmesi Hakkında Yönetmelik
Ondan az çalışanı bulunan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıftaki işyerlerinin İSG hizmetleri için devletten alacağı maddi desteğin usul ve esaslarını düzenler. Destek SGK tarafından hesaplanıp üçer aylık dönemlerle işverene ödenir.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik
50+ çalışanlı ve 6 aydan uzun süren işyerlerinde kurulması zorunlu İSG kurulunun üyelerini, görevlerini ve toplantı düzenini belirler. Kurul kararları işveren için bağlayıcıdır.
İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği
Risk değerlendirmesinin nasıl yapılacağını adım adım belirler: tehlikeleri belirleme, riskleri derecelendirme, kontrol tedbirleri ve yenileme süreleri (az tehlikeli 6, tehlikeli 4, çok tehlikeli 2 yıl). İSG’nin en temel yükümlülüğü.
İşkolları Yönetmeliği
6356 sayılı Kanunda sayılan 20 işkoluna hangi işlerin gireceğini NACE faaliyet sınıflandırmasına göre belirler. İşyerinin hangi işkolunda sayılacağını, asıl işe yardımcı işler kuralını ve işkolu tespiti sürecini düzenler.
İşyeri Bina ve Eklentilerinde Alınacak Sağlık ve Güvenlik Önlemlerine İlişkin Yönetmelik
İşyeri binalarının ve eklentilerinin (koridor, merdiven, tuvalet, soyunma, yemekhane, ilk yardım odası vb.) taşıması gereken asgari sağlık ve güvenlik şartlarını; elektrik, yangın, acil çıkış, havalandırma, aydınlatma ve ortam koşullarını düzenler.
İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik
İşyeri hekimlerinin görev, yetki ve çalışma sürelerini; işe giriş/periyodik muayene ve sağlık gözetimi sorumluluklarını düzenler.
İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik
Acil durum planı hazırlama, önleme, tahliye, destek elemanı görevlendirme ve yıllık tatbikat yükümlülüklerini düzenler. Her işyeri için zorunludur.
İşyerlerinde İşin Durdurulmasına Dair Yönetmelik
Çalışanlar için hayati tehlike tespit edilen ya da çok tehlikeli işlerde risk değerlendirmesi yapılmamış işyerlerinde işin nasıl durdurulacağını, mühürleneceğini ve sonradan tekrar nasıl açılacağını düzenler.
İşyerlerinde İşveren Veya İşveren Vekili Tarafından Yürütülecek İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetlerine İlişkin Yönetmelik
Az tehlikeli sınıftaki ve elliden az çalışanı olan işyerlerinde, işverenin veya işveren vekilinin gerekli eğitimi tamamlayarak iş güvenliği uzmanı/işyeri hekimi tutmadan İSG hizmetlerini kendisinin yürütmesinin usul ve esaslarını düzenler.
İşçi Ücretlerinden Ceza Olarak Kesilen Paraları Kullanmaya Yetkili Kurulun Teşekkülü ve Çalışma Esasları Hakkında Yönetmelik
İşçi ücretlerinden ceza olarak kesilip havuzda toplanan paraların kimlere ve hangi amaçlarla verileceğine karar veren kurulun nasıl kurulduğunu, ne zaman toplanıp nasıl karar verdiğini düzenler.