4857 Sayılı İş Kanununun 65. Maddesine Göre Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneğine İlişkin Tebliğ
Ekonomik kriz veya zorlayıcı sebeple çalışmanın geçici azaldığı/durduğu işyerlerinde, işçilere İşsizlik Sigortası Fonu’ndan ödenen kısa çalışma ödeneğini düzenler.
Resmî tam metni oku (mevzuat.gov.tr)Neyi Kapsar?
Genel ekonomik kriz, sektörel/bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki çalışmanın geçici olarak azaltılması ya da durdurulması hâlinde işçilere ödenecek “kısa çalışma ödeneği”nin usul ve esaslarını düzenler.
Kimi Bağlar?
Geçici bir kriz nedeniyle faaliyetini kısmak zorunda kalan işverenleri ve bu süreçte işsiz kalmadan ödenek alabilecek işçileri ilgilendirir.
Pratikte Ne Yapmalı?
İşyerinizde çalışmayı geçici olarak azaltmanız/durdurmanız gerekiyorsa, işçileri çıkarmak yerine İŞKUR’a kısa çalışma başvurusu yapabilirsiniz. Uygunluk tespiti yapılırsa, çalışılmayan süre için işçilere İşsizlik Sigortası Fonu’ndan kısa çalışma ödeneği ödenir. Böylece hem işçi gelirsiz kalmaz hem de istihdam korunur.
Sade Anlatımla Bu Mevzuat
Kısa Çalışma Nedir?
Kısa çalışma, işverenin geçici bir zorluk döneminde işçileri işten çıkarmak yerine, çalışma süresini azaltarak istihdamı koruyabilmesini sağlayan bir mekanizmadır. Çalışılmayan süreye karşılık gelen ücret kaybının bir kısmı, devlet tarafından İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanır.
Bu sayede kriz dönemi atlatıldığında işyeri deneyimli kadrosunu kaybetmemiş, işçi de gelirsiz kalmamış olur.
Şartlar ve Süreç
İşveren, kısa çalışma talebini gerekçesiyle İŞKUR’a iletir; uygunluk tespiti yapılır. Ödenekten yararlanabilmek için işçinin belirli bir sigortalılık ve prim ödeme şartını sağlamış olması gerekir. Ödeme süresi ve tutarı mevzuatta belirlenen sınırlara tabidir.
Madde Metni
Tam Metin
Bakanlık Adı : Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Tebliğin Adı : 4857 sayılı İş Kanununun 65 inci Maddesine Göre Uygulanacak Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneğine İlişkin Tebliğ Tebliğ No : 1 R. Gazete Tarihi : 26/8/2004 R. Gazete Sayısı : 25565 4857 SAYILI İŞ KANUNUNUN 65 İNCİ MADDESİNE GÖRE UYGULANACAK KISA ÇALIŞMA VE KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNE İLİŞKİN TEBLİĞ (TEBLİĞ NO: 1) 1- Bu Tebliğin amacı; 4857 sayılı İş Kanununun 65 inci maddesine dayanılarak çıkarılan ve 31.03.2004 tarih v e 25419 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan "Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneğine İlişkin Yönetmelik"in uygulanmasında karşılaşılan tereddütlerin ortadan kaldırılarak, ilgililerin gereksiz başvuru ve işlemlerde bulunmalarını önlemektir. 2- İşverenin yaptığı bildirim, öncelikle Türkiye İş Kurumu tarafından sebep ve şekil yönünden değerlendirilir. 3- Yönetmeliğin 6 ncı maddesi uyarınca, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanının genel ekonomik krizin varlığını kabul eden açıklaması bulunmadan, genel ekonomik kriz gerekçesi ile yapılan başvurulara, Türkiye İş Kurumu tarafından, kısa çalışma talebinin uygun bulunmadığı bildirilir. 4- Yönetmeliğin 3 üncü maddesindeki zorlayıcı sebep tanımına girmeyen kısa çalışma, faaliyetin kısmen veya tamamen durdurulma hallerinde işverenin bildirim yükümlülüğü bulunmamaktadır. Bu tür bildirimler 4857 sayılı İş Kanununun 65 nci madde kapsamı dışında kabul edilir. Zorlayıcı sebeplerle bağdaşmadığı halde, nakit darlığı, ödeme güçlüğü, pazar daralması ve stok artışı gibi işyeri ekonomik kriz sebeplerine dayalı olarak yapılan başvurular için uygunluk tespiti yapılmayacaktır. Bu tür başvurular da Türkiye İş Kurumunca yanıtlanır. Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğünce zorlayıcı sebepler içinde değerlendirilen başvurular, uygunluk tespiti için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Kurulu Başkanlığına intikal ettirilir. Tebliğ olunur.
Sıkça Sorulan Sorular
İlgili Mevzuat
Bilgilendirme ve Resmî Kaynak
Bu sayfadaki sade açıklamalar ve madde metinleri yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve hukuken bağlayıcı değildir. Mevzuat zaman içinde değişebilir; uygulamada her zaman resmî ve güncel metni esas alın.Bu sayfa son güncelleme: 05.06.2026
Resmî Kaynak: mevzuat.gov.tr