Sosyal Güvenlik Kurumuna Yapılan Sigortalı Ve İşyeri Bildirimlerinin Bazı Kurumlara Yapılması Gereken Bildirimler Yerine Geçmesine Dair Usul Ve Esasları Hakkında Yönetmelik
İşverenlerin sigortalı ve işyeri bildirimlerini tek noktadan SGK’ya yapmasını, bu bildirimin Bakanlığa, bölge müdürlüklerine ve İŞKUR’a yapılması gereken bildirimlerin yerine geçmesini düzenleyen "tek kapı" yönetmeliği.
Resmî tam metni oku (mevzuat.gov.tr)Neyi Kapsar?
İşverenlerin sigortalı (işe giriş/işten çıkış) ve işyeri bildirimlerini tek bir kuruma — Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) — yaparak, başka kanunların ayrıca Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na, bölge müdürlüklerine ve İŞKUR’a yapılmasını istediği bildirimleri de yapmış sayılmasını düzenler. Yani bir tür "tek kapı" kuralıdır: aynı bilgiyi farklı kurumlara tekrar tekrar bildirme yükünü ortadan kaldırır. SGK’ya bildirim tarihi, ilgili diğer kurumlara da bildirim tarihi kabul edilir.
Kimi Bağlar?
5510 sayılı Kanunun 8, 9 ve 11 inci maddelerine göre SGK’ya sigortalı ve işyeri bildirimi yapmakla yükümlü olan tüm işverenleri bağlar; ayrıca işyeri tescilini yapan ticaret sicili memurluklarını da ilgilendirir. İşçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiler ile tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlar bu kapsamdadır. Basın iş kanununa (5953), eski Sendikalar Kanununa (2821), İşsizlik Sigortası Kanununa (4447) ve İş Kanununa (4857) göre bildirim yapması gerekenler de bu mekanizmanın içindedir.
Pratikte Ne Yapmalı?
Sigortalı işe giriş/işten çıkış ve işyeri açılış bildirimlerinizi süresi içinde SGK’ya yapın; aynı bilgiyi tekrar Bakanlığa, bölge müdürlüğüne veya İŞKUR’a göndermenize gerek yoktur, çünkü SGK bildiriminiz bu kurumlara da yapılmış sayılır. SGK’ya bildirim yaptığınız tarih, diğer kurumlara bildirim tarihi olarak kabul edildiği için süre takibini SGK bildirim tarihinize göre yapın. İşyerini miras yoluyla devralan mirasçılar, ölüm tarihinden itibaren en geç üç ay içinde SGK’ya bildirim yaparsa, ilgili tüm kurumlara da süresinde bildirilmiş sayılır. Bildirimleri hiç yapmaz veya süresinde yapmazsanız, SGK 5510 sayılı Kanunun 102 nci maddesine göre idari para cezası uygular; bu nedenle "tek bildirim yeter" kolaylığı bildirimi atlamak için bir gerekçe değildir.
Sade Anlatımla Bu Mevzuat
Tek Bildirim, Çok Kurum: Yönetmeliğin Amacı
Bu yönetmelik, işverenlerin aynı bilgiyi birden fazla resmi kuruma ayrı ayrı bildirme zahmetini ortadan kaldırmak için çıkarılmıştır. Normalde farklı kanunlar; çalışan ve işyeri bilgilerinin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na, onun bölge müdürlüklerine ve Türkiye İş Kurumu’na (İŞKUR) ayrıca bildirilmesini ister. Yönetmelik bu bildirimleri tek noktada, yani Sosyal Güvenlik Kurumu’nda (SGK) topluyor.
Sonuç olarak işveren sigortalı ve işyeri bildirimlerini yalnızca SGK’ya yapar; bu bildirim, diğer kanunların öngördüğü bildirimlerin yerine geçer. Dayanağı 5510 sayılı Kanunun Ek 1 inci maddesidir. Böylece bürokrasi azalır, mükerrer (tekrar eden) bildirim ortadan kalkar ve işveren tek bir kanaldan yükümlülüğünü yerine getirmiş olur.
Hangi SGK Bildirimi Hangi Bildirimin Yerine Geçer?
Yönetmelik, 5510 sayılı Kanunun üç ayrı maddesine yapılan bildirimlerin hangi kuruma yapılmış sayılacağını tek tek belirler. Özetle sigortalı işe giriş, işten çıkış ve işyeri bildirimleri SGK üzerinden ilgili kurumlara akmış kabul edilir.
- Kanunun 8 inci maddesine göre SGK’ya yapılan sigortalı işe giriş bildirimi, Bakanlığa yapılması gereken bildirim yerine geçer.
- Kanunun 9 uncu maddesine göre SGK’ya yapılan (işten çıkış/sigortalılığın sona ermesi) bildirimi, hem Bakanlığa hem de İŞKUR’a yapılması gereken bildirimler yerine geçer.
- Kanunun 11 inci maddesine göre işverenlerce veya ticaret sicili memurluklarınca SGK’ya yapılan işyeri bildirimi, İş Kanunu ve Basın İş Kanunu uyarınca Bakanlığın ilgili bölge müdürlüklerine yapılması gereken bildirimler yerine geçer.
- İşyerinin miras yoluyla geçmesi halinde mirasçılar ölüm tarihinden itibaren en geç üç ay içinde SGK’ya bildirirse, ilgili kurumlara da süresinde bildirilmiş sayılır.
Tarih, Bilgi Aktarımı ve Yaptırım
Bu sistemde bildirim tarihi büyük önem taşır: SGK’ya bildirim yapılan tarih, ilgili diğer kurumlara da bildirim yapılmış tarih sayılır. Yani süre hesabı tek tarih üzerinden yürür ve işverenin ayrı ayrı tarih takip etmesi gerekmez. SGK, kendisine ulaşan sigortalı ve işyeri bildirimleriyle tescil işlemine esas belge ve eklerinin birer suretini 15 gün içinde Bakanlığa, bölge müdürlüklerine ve İŞKUR’a gönderir; bu kurumlar da kendi mevzuatına göre gereken işlemleri yapar.
Kolaylık, sorumluluğu ortadan kaldırmaz. İş Kanunu (4857/3), Basın İş Kanunu (5953/3), İşsizlik Sigortası Kanunu (4447/48) ve eski Sendikalar Kanunu (2821/62) ile 5510 sayılı Kanunun 8, 9 ve 11 inci maddeleri uyarınca yapılması gereken bildirimleri yerine getirmeyenlere, SGK tarafından 5510 sayılı Kanunun 102 nci maddesine göre idari para cezası uygulanır. Dolayısıyla bildirimi tek noktaya indirmek, bildirimi zamanında ve eksiksiz yapma zorunluluğunu sürdürür.
Madde Metni
BİRİNCİ BÖLÜM
MADDE 1
— Amaç ve kapsam(1) Bu Yönetmeliğin amacı; 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 8 inci, 9 uncu ve 11 inci maddelerine göre işverenler tarafından Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılan sigortalı ve işyerleri bildirimlerinin; 13/6/1952 tarihli ve 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunun 3 üncü maddesi, 5/5/1983 tarihli ve 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 62 nci maddesi, 25/8/1999 tarihli ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun 48 inci maddesi ve 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 3 üncü maddesi hükümleri uyarınca Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile ilgili bölge müdürlüklerine ve Türkiye İş Kurumuna yapılması gereken bildirimlerin yerine geçmesine dair usul ve esasları düzenlemektir.
(2) Bu Yönetmelik, birinci fıkrada belirtilen Kanunlara göre bildirim yapmakla yükümlü olanları kapsar.
MADDE 2
— Dayanak(1) Bu Yönetmelik; 5510 sayılı Kanunun Ek 1 inci maddesi hükmüne dayanılarak hazırlanmıştır.
MADDE 3
— Tanımlar(1) Bu Yönetmelikte geçen; a) Bakanlık: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, b) Bölge Müdürlüğü: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğünü, c) İŞKUR: Türkiye İş Kurumunu, ç) İşçi: Bir İş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye, d) İşveren: İşçi ve sigortalı sayılan kişileri çalıştıran gerçek veya tüzel kişiler ile tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşları, e) İşyeri: İşçi ve sigortalı sayılanların maddi olan ve olmayan unsurları ile birlikte işlerini yaptıkları yerler ile bu yerlerde üretilen mal veya verilen hizmet ile nitelik yönünden bağlılığı bulunan ve aynı yönetim altında örgütlenen yerler ile bağlı yerler, dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, beden veya meslek eğitimi yerleri, avlu ve büro gibi diğer eklentiler ile araçları, f) Kanun: 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununu, g) Kurum: Sosyal Güvenlik Kurumunu, ğ) Sigortalı: Kısa ve/veya uzun vadeli Sigorta kolları bakımından adına prim ödenmesi gereken veya kendi adına prim ödemesi gereken kişiyi ve 17/7/1964 tarihli ve 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun geçici 20 nci maddesinde belirtilen sandıkları tabi iştirakçileri ifade eder. İKİNCİ BÖLÜM Kuruma Yapılan Sigortalı ve İşyeri Bildirimlerinin İlgili Kurumlara Yapılmış Sayılması
İKİNCİ BÖLÜM
MADDE 5
— Kanunun 8 inci maddesine göre yapılan bildirimlerin mahiyeti(1) (Düzeltme:RG-23/7/2009-27297) Kanunun 8 inci maddesi uyarınca sigortalılara ilişkin Kuruma yapılan sigortalı bildirimler, 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 62 nci maddesine göre Bakanlığa yapılması gereken bildirimler yerine geçer.
MADDE 6
— Kanunun 9 uncu maddesine göre yapılan bildirimlerin mahiyeti(1) Kanunun 9 uncu maddesi uyarınca sigortalılara ilişkin Kuruma yapılan bildirimler, Sendikalar Kanununun 62 nci maddesi uyarınca Bakanlığa ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun 48 inci maddesi uyarınca İŞKUR’a yapılması gereken bildirimler yerine geçer.
MADDE 7
— Kanunun 11 inci maddesine göre yapılan bildirimlerin mahiyeti(1) İşverenler tarafından veya ticaret sicili memurluklarınca Kanunun 11 inci maddesi uyarınca işyerlerine ilişkin Kuruma yapılan bildirimler, 4857 sayılı İş Kanununun 3 üncü ve 5953 sayılı Kanunun 3 üncü maddesi uyarınca Bakanlığın ilgili bölge müdürlüklerine yapılması gereken bildirimler yerine geçer.
(2) İşyerinin miras yoluyla intikali halinde, mirasçıları tarafından ölüm tarihinden itibaren en geç üç ay içinde Kuruma bildirim yapıldığı takdirde, bu maddenin birinci fıkrasına göre ilgili Kurumlara da süresi içinde bildirim yapılmış sayılır.
MADDE 8
— Sigortalı ve işyeri bildirimlerinin Kuruma yapılma zorunluluğu(1) 5953 sayılı Kanunun 3 üncü maddesi, 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 62 nci maddesi, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun 48 inci maddesi ve 4857 sayılı İş Kanununun 3 üncü maddesi hükümleri uyarınca yapılması gereken sigortalı ve işyeri bildirimleri Kuruma yapılır.
(2) Kuruma bildirim tarihi, ilgili kurumlara bildirim tarihi sayılır.
(3) Kanunun 8, 9 ve 11 inci maddelerine göre işyeri, sigortalı ve Alt işverenler tarafından işyerlerine ilişkin kuruma yapılan bildirimlerle tescil işlemlerine esas belge ve eklerinin birer sureti kurum tarafından 15 gün içinde Bakanlık, Bölge Müdürlükleri ve İŞKUR’a gönderilir. İlgili kurumlar mevzuatları uyarınca işlem yaparlar. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Çeşitli ve Son Hükümler
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
MADDE 9
— İdari para cezaları(1) 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunun 3 üncü maddesi, 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 62 nci maddesi, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun 48 inci maddesi ve 4857 sayılı İş Kanununun 3 üncü maddesi hükümleri uyarınca ve 5510 sayılı Kanunun 8, 9 ve 11 inci maddelerine göre yapılması gereken bildirimleri yerine getirmeyenler hakkında 5510 sayılı Kanunun 102 nci maddesine göre, Kurum tarafından idari para cezası uygulanır. 506 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesinde belirtilen sandık iştirakçilerinin bildirimleri
Sıkça Sorulan Sorular
İlgili Mevzuat
Bilgilendirme ve Resmî Kaynak
Bu sayfadaki sade açıklamalar ve madde metinleri yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve hukuken bağlayıcı değildir. Mevzuat zaman içinde değişebilir; uygulamada her zaman resmî ve güncel metni esas alın.Bu sayfa son güncelleme: 05.06.2026
Resmî Kaynak: mevzuat.gov.tr