Yönetmelik & Mevzuat

Çalışan Yükümlülükleri Nedir?

KKD kullanımı, eğitimlere katılım, tehlike bildirimi ve güvenlik talimatlarına uyum gibi çalışanın 6331 kapsamındaki sorumluluklarıdır.

Çalışan Yükümlülükleri Hakkında (Yönetmelik & Mevzuat)

KKD kullanımı, eğitimlere katılım, tehlike bildirimi ve güvenlik talimatlarına uyum gibi çalışanın 6331 kapsamındaki sorumluluklarıdır.

Mevzuat Bağlamı

  • Resmi Gazete'de yayımlanan yönetmelik, tüzük veya kanun maddesidir.
  • Uyulması zorunludur; uymama halinde idari para cezası ve/veya işin durdurulması yaptırımı uygulanır.
  • 6331 sayılı İSG Kanunu çerçevesinde işveren ve çalışan yükümlülüklerini belirler.
  • Yıllık denetimler ve İSG-KATİP üzerinden takip edilir.

İşveren İçin Önemli Noktalar

  • Yönetmelik hükümlerinin işyeri özelinde uygulamaya geçirilmesi gerekir.
  • Personel eğitimi, doküman saklama ve periyodik denetim süreçleri planlanmalıdır.
  • Mevzuat değişiklikleri düzenli takip edilmeli; revizyonlar İSG yönetim sistemine entegre edilmelidir.

Uygulama ve Denetim

ÇSGB iş müfettişleri tarafından planlı veya habersiz denetimlerle uygulamanın bütünlüğü kontrol edilir. Denetimde tespit edilen eksikler tutanak altına alınır; gerekirse derhal işin durdurulması veya idari para cezası uygulanır. İşveren tespitleri DÖF (Düzeltici-Önleyici Faaliyet) sistemiyle takip etmelidir.

Bu terim hakkındaki ilgili site sayfaları, sektörler ve diğer İSG kavramları aşağıda listelenmiştir. Detaylı uygulama için lütfen yetkili İSG uzmanına ve resmi mevzuata başvurun.

Hangi Sektörlerde Geçerli?

Ofis & HizmetGenel İmalat

Sıkça Sorulan Sorular

Çalışan yükümlülükleri, işçilerin kendi ve çalışma arkadaşlarının sağlık ve güvenliğini korumak için uymak zorunda olduğu kurallardır ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 19. maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre çalışan; aldığı eğitim ve işverenin talimatları doğrultusunda iş ekipmanlarını doğru kullanmak, kendisine verilen kişisel koruyucu donanımı doğru kullanıp korumak ve güvenlik düzeneklerini keyfi olarak değiştirmemekle yükümlüdür. Ayrıca ciddi ve yakın bir tehlike ya da koruma tedbirlerinde bir eksiklik gördüğünde durumu derhal işverene veya çalışan temsilcisine bildirmesi gerekir.

İlişkili Terimler

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

20 Haziran 2012'de yürürlüğe giren, Türkiye'de tüm sektör ve işyerlerini kapsayan temel İSG mevzuatıdır. İşveren-çalışan yükümlülükleri, OSGB, risk değerlendirmesi ve kurul oluşturma zorunluluğunu düzenler.

İşveren Yükümlülükleri

Risk değerlendirmesi, eğitim, sağlık gözetimi, KKD temini ve acil durum planı gibi 6331 kapsamında işverenin yapması gereken görevlerin tamamıdır.