6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Nedir?

6331 Sayılı İSG Kanunu Hakkında

20 Haziran 2012 tarihinde 28339 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, Türkiye'nin İSG mevzuatının temel taşıdır. Tüm sektör ve işyerlerini, çırakları ve stajyerleri kapsar. Avrupa Birliği 89/391/EEC çerçeve direktifi ile uyumludur.

Kapsam ve Uygulama

• Kamu ve özel sektör tüm işyerleri.
• Çırak ve stajyerler dahil tüm çalışanlar.
• Ev hizmetleri (kapsam dışı).
• Aile şirketleri (sadece akraba çalıştırılıyorsa kapsam dışı).
• 50'nin altında çalışanı olan az tehlikeli işyerlerinde bazı maddeler 1 Temmuz 2020 itibariyle yürürlüğe girmiştir.

Temel Yükümlülükler (İşveren — Md. 4)

• Risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmak (Md. 10).
• Çalışanlara İSG eğitimi vermek (Md. 17).
• Çalışan sağlığını gözetmek, periyodik muayene yaptırmak (Md. 15).
• Acil durum planı hazırlamak (Md. 11).
• İSG uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirmek (Md. 6-8).
• 50+ çalışanlı işyerinde İSG kurulu oluşturmak (Md. 22).
• İş kazası ve meslek hastalığını 3 iş günü içinde SGK'ya bildirmek (Md. 14).
• KKD'yi ücretsiz temin etmek.
• Çalışan temsilcisi seçtirmek.

Çalışan Yükümlülükleri (Md. 19)

• İSG kurallarına uymak ve eğitimlere katılmak.
• KKD'leri kullanmak ve doğru saklamak.
• Tehlike fark edildiğinde derhal işverene/çalışan temsilcisine bildirmek.
• Sağlık muayenelerine katılmak.

Önemli Diğer Maddeler

• Md. 13: Çalışanın çalışmaktan kaçınma hakkı (ciddi ve yakın tehlike halinde).
• Md. 17: Eğitim sürelerinin tehlike sınıfına göre belirlenmesi (8/12/16 saat).
• Md. 25: Hayati tehlike halinde işin durdurulması yetkisi.
• Md. 26-28: İdari para cezaları ve uygulama esasları.